Từ năm 2021, thêm nhiều trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương


Từ năm 2021, thêm nhiều trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương

So với quy định hiện hành, Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm 4 trường hợp trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương.

  • 20-11-2020 Nhiều người bất ngờ bị truy thu thuế thu nhập cá nhân nhiều năm
  • 20-11-2020 40 doanh nghiệp đầu tiên tiếp cận được gói 16.000 tỷ đồng lãi suất 0%
  • 20-11-2020 Người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc bao nhiêu khi chấm dứt hợp đồng?
TIN MỚI

    Cụ thể, theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong những trường hợp sau đây:

    (1) Bản thân người lao động kết hôn: Nghỉ 03 ngày.

    (2) Cha đẻ chết: Nghỉ 03 ngày.

    (3) Mẹ đẻ chết: Nghỉ 03 ngày.

    (4) Cha nuôi chết (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.

    (5) Mẹ nuôi chết  (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.

    (6) Cha đẻ của vợ/chồng chết: Nghỉ 03 ngày.

    (7) Mẹ đẻ của vợ/chồng chết: Nghỉ 03 ngày.

    (8) Cha nuôi của vợ/chồng chết (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.

    (9) Mẹ nuôi của vợ/chồng chết (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.

    (10) Vợ/chồng của người lao động chết: Nghỉ 03 ngày.

    (11) Con đẻ chết: Nghỉ 03 ngày.

    (12) Con nuôi chết: Nghỉ 03 ngày.

    (13) Con đẻ kết hôn: Nghỉ 01 ngày.

    (14) Con nuôi kết hôn: Nghỉ 01 ngày.

    So với quy định hiện hành, Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm 4 trường hợp trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương. Bộ luật mới quy định rõ hơn trường hợp “con đẻ”, “con nuôi” kết hôn thì được nghỉ 01 ngày (hiện đang quy định “con” kết hôn thì nghỉ 01 ngày) và “con đẻ”, “con nuôi” chết thì được nghỉ 03 ngày (hiện đang quy định “con” chết thì nghỉ 03 ngày).

    Bên cạnh đó, Điều 115 cũng quy định người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

    Ngoài các quy định trên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

    Khoản 2, Điều 37 của Bộ luật Lao động 2019 quy định trong thời gian người lao động đang nghỉ việc riêng theo quy định trên, người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong mọi trường hợp.

    H.S

    Theo Trí thức trẻ

    Chia sẻ
    Từ Khóa:
    lao động, lương
    Nguồn : Từ năm 2021, thêm nhiều trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương – cafef.vn

    LIÊN HỆ TRỰC TIẾP CHỦ ĐẦU TƯ

    Quý khách hàng vui lòng liên hệ trực tiếp chủ đầu tư theo: HOTLINE TƯ VẤN 24/7: 0899 0888 19 hoặc cung cấp nội dung theo mẫu bên dưới, chúng tôi sẽ phản hồi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn Quý khách hàng đã quan tâm đến các dự án của chúng tôi đầu tư, cũng như là dự án mà chúng tôi phát triển và phân phối!

    Trả lời

    Liên Hệ Ngay